身心障礙者進入職場的時候，常常會碰到許多阻礙。對此，行政院勞動部勞動力發展署昨（三）日宣布，自明年起將擴大所有自營作業者都可以申請職務再設計，同時開放就業輔具可由身心障礙者個人提出申請，目前已經修正相關規定，身障者工作權益將可望獲得保障。
勞動力發展署署長廖為仁指出，身障者也是社會一份子，就業權益需要獲得維護，因此，為確保這些民眾可以跟其他人一樣獨立自主參與社會、進入職場，發展署致力推動各項就業促進措施，以及職業重建服務，同時鼓勵公私立機構僱用身障者，以便協助這些人能夠順利就業。
目前發展署運用個案管理服務作業模式，依照身障者個別需求提供個別化、專業化職業重建服務，並依個人能力，推動一般性、庇護性、支持性、創業輔導等多元就業管道。此外，協助雇主進行無障礙環境、提供就業輔具、改良機具設備、改善工作條件、調整工作內容或方法，促使身障者克服職場障礙。
依照法令規定，公立機關（構）員工總人數在三十四人以上，進用身障者人數不得低於員工總人數的百分之三；私立機關（構）員工總人數在六十七人以上，進用身障者人數不得低於員工總人數的百分之一。
根據統計顯示，法定進用身障者全台公、私立義務機構總數超過一萬六千家，依法應進用身障者達到五萬二千人以上，實際進用達到七萬二人以上，超額進用約為二萬餘人，超額進用比例超過百分之三十九。
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