小楨是輕度腦性麻痺患者，經過職務設計，在墾丁知名飯店工作勝任愉快。勞委會今天表示，雇主申請身心障礙職務設計，可協助就業，更可獲得1名用心的員工，是雙贏策略。
小楨原先透過勞委會高屏澎東就業服務中心安排，到飯店擔任協助房間清理的房務員，但因拙於人際關係，緊張時會口吃，遇到客人時常緊張到講不出話，讓小楨萌生辭意。
不過，經飯店主動向勞工主管機關申請身障職務設計，專家到場了解小楨的問題後，建議飯店調整小楨職務，結果，小楨成為員工宿舍管理員，因不必面對陌生人而勝任愉快，飯店也得到1名盡職、用心的好員工。
重度聽障的維維被引介到工廠工作，因聽力障礙致不善溝通，造成工作阻礙，人際關係也不佳。雇主申請職務再設計，獲得政府補助經費申請手語翻譯老師協助溝通，裝設風扇協助解決工作環境悶熱、在廁所裝設燈光號誌使行蹤易被掌握後，維維在公司情況漸入佳境，與一般人無異。
勞委會職訓局身心障礙者就業組長周惠玲表示，身心障礙者職務再設計是雇主聘請身心障礙者就業的利器，雇主聘請身心障礙者，但身心障礙者融入職場時遇到有形、無形的阻礙，向各地方政府申請協助，一定可以獲得即時協助，若經評估有必要購置輔具協助身障者增進工作效率，每案每年最多可申請新台幣10萬元。
除了雇主外，身障者若是自營事業，如開計程車、經營按摩院等，也可以自行向主管機關申請協助。
不過，部分雇主可能嫌麻煩，致以往每年都只有300多件申請身障者職務再設計案，今年微幅增加，但估計也只有400多案。
周惠玲表示，勞委會與地方政府每年編列的身障職務再設計預算總額約3000萬元，但每年都只用了1300萬元左右，呼籲雇主善加利用身障職務再設計經費，多給身心障礙朋友在職場表現機會，「絕對不會令人失望的」。
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