7月起「身心障礙權益保障法」即將實施，公私部門僱用身障者比率將提高，預計將增加4,000多個工作機會，由於景氣未見明朗，恐增加雇主負擔，職訓局表示，將配合補貼機制，期降低企業僱用成本。
7月起「身心障礙權益保障法」正式實施後，私人企業僱用身心障礙者的比率將提高，67人（原100人）以上私營企業至少要聘僱員工總數1%的身障勞工、公部門34人（原50人）以上聘僱比率則至少要達到3%。未足額進用者，需繳交差額人數乘上基本工資的「差額補助款」。
勞委會表示，此法上路後，預計能增加4,400個工作機會，但景氣未明，企業可能不願意聘用身障者，中彰投就服中心主任黃孟儒指出，至今仍有四成以上企業對身心障礙者不瞭解，只願意給輕度障礙者機會；也有五成以上雇主並不瞭解可運用的就服資源、或未依法定聘用而寧可受罰。
勞委會指出，企業僱用身心障礙者，有職務再設計的每案補助1萬元、僱用失業勞工獎助每月1萬元、職場體驗津貼17,280元、管理費5,000元等補助，對企業其實誘因不小。
雲嘉南區就業服務中心主任李岳宗說明，雇主對身障者的工作能力難免有存疑，不過從以往推介媒合的經驗來看，原不被看好的員工其實貢獻良多，每年就服中心都有雇主現身說法。
職訓局說明，近三年來未達法定進用身障者人數機構，一年約有1,000件上下，但企業若能善用身心障礙者配合度、穩定度高的優勢，反而可節省成本。
勞委會正在研擬身心障礙者客服中心（call center）實驗計畫，首度透過創新輔具結合電信科技，企業可節省辦公室費用，可望由政府部會率先實施，未來再建立與企業進一步合作外包。
職訓局指出，國內身障人口有104萬人，就業人口僅13萬人，失業人口約有2.6萬人，失業率為一般就業者的四倍。目前整體私人企業實際僱用身障者每月約2.8萬人。
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