〔記者邱紹雯、林恕暉／台北報導〕
台北市政府勞工局提出「視障者保障方案」，規定按摩業工作人員中每3人必須進用1名視障者。但視障團體皆不表樂觀，認為市府應從擴大視障者就學選擇權，規劃更完善的轉職配套方案，才具有實質意義。
林姓視障按摩師說，就算同一工作場合，視障按摩師仍會被明眼人搶生意，明眼人拉客人也比視障者具有優勢，視障者也可能遭排擠，導致收入不佳，他們仍希望政府維持現有規定，禁止明眼人從事按摩，才能保障視障者工作權。
台北市視障者家長協會就業服務部主任藍介洲認為，固定比例進用方案實質效用有限，畢竟決定權在消費者，按摩師沒有底薪保障，皆論件計酬，客人指定要明眼人服務，雇主根本無法干涉。
他說，按摩業不是視障者唯一可選擇的工作，但現況是，中重度的視障者很難找到比按摩更好的工作，與其限定進用比例，不如提出更具體的協助轉職方案，由公部門帶頭，擴大就業機會，從而影響私人企業。
台北市盲人福利協進會理事長王沛新建議，應正視盲胞先天競爭弱勢的事實，替從事按摩工作的視障者設立職業補貼專戶，加上保障員額方案，才能有效保障視障者工作權。
「生存權應掌握在自己手裡，工作權則應有適度保障。」愛盲基金會董事長謝邦俊說，視障朋友須先改變觀念，不能永遠倚靠同情與政府保障度日，回歸市場機制若是必然，視障者須先提升專業，建立被聘用的價值。
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