身心障礙者就業權益大幅改善，公、私部門進用人數在105年底達到81,984人，大幅超過法定進用人數的56,079人；且據1111人力銀行調查，有近8成的受訪雇主滿意身心障礙員工的工作表現，惟企業提供身心障礙者的平均薪資是28,843元，與一般上班族相差11,769元，顯示企業主對身障人士的給薪條件仍有上調空間。
根據衛福部統計資料顯示，身心障礙者總人數今年已突破116萬人，依照《身心障礙者權益保障法》規定，「定額進用制度」是為了保障身障者的就業權益，以法令強制規定雇主必須僱用一定比例的身障者。近年公、私部門實際進用人數皆逐年增加，105年底達81,984人，身障人士就業情況有逐漸好轉跡象。
1111人力銀行針對曾經進用身心障礙者的企業主進行調查，發現近8成受訪雇主滿意身心障礙員工的工作表現，其中甚至有27.8％給予「非常滿意」的高度評價；整體而言，企業主為身心障礙者的工作表現打了70.4分，平均進用的身心障礙者達到5位。調查指出，企業主認為身障人士在就業時，穩定性（22％）的部份表現最好，同時具有服從性高（15.5％）、吃苦耐勞（14.4％）、忠誠度高（14.1％）等優點。
調查進一步發現，企業提供身心障礙者的平均薪資是28,843元，1111人力銀行副總李大華表示，根據主計處105年工業及服務業每人每月總薪資（含經常性與非經常性薪資）中位數為40,612元，與調查中身障者的平均薪資較相差11,769元，顯示企業主的給薪條件仍有上調空間。
另外，從企業進用的身障類別來看，以肢體障礙者（48.5％）居多，其次依序為聽覺機能障礙者（20.6％）、視覺障礙者（15.1％）、聲音機能或語言機能障礙者（7.2％）、智能障礙者（6.9％）。企業進用身障者的主因包括「重視專業，不在意身障與否」（44％）、「工作內容符合身障者」（28.5％）及「協助身障者生活自主」（23.7％）。
李大華表示，身心障礙人士就業最大的困境不是能力不足，而是企業主對於身障者的認識或環境支持不足，導致於對身障者出現能力低估、不信任或擔心環境不適合等成見，進而造成求職困難。
李大華認為，透過改善工作環境、工作設備、調整工作內容及提共必要輔具等方式，就能夠讓身障者克服障礙，增加工作效能並一展長才。
|
