彰化企業愛心，各事業單位依法應進用身心障礙人數1766人，實際進用卻2948人，超額高達1182人，縣府16日表揚，台灣玻璃工業就一口氣進用57位身心障者最多，分享藉由「職務再設計」，讓員工身心障都能發揮所長，樂在工作，更看重自己的價值。
勞工處長吳蘭梅說，彰縣府打造友善職場環境，除設11名專責支持性就服員，協助工作媒合、陪同面試、訓練和職場密集輔導等個別化、多元化服務。更提供「職務再設計」計畫。
身心障礙者要進入新職場，專業團隊將先訪視並進行專業諮詢輔導評估，依個人特質進行工作方法的調整，並協助改善職場工作環境、工作機具或設備、提供並須的就業輔具。
勞工處特別指出，企業申請職務再設計補助相當多元，例如：為肢障員工改善移行無障礙環境，幫視障者添置輔助視覺語音導覽、擴視機，或者為聽語障員工申請手語翻譯，也可以透過輔導團隊至職場實地訪視評估，提供工作改善建議。
另外，身心障礙自營作業者亦可申請，例如：肢體障礙者從事個人計程車業，可申請手控油門煞車輔助器之職務再設計，每進用1名身心障礙者每年最高補助10萬元。
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