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雇用身心障礙員工 可申請職務設計協助
記者陳舜協

撰文時間:2009/12/14

 

   小楨是輕度腦性麻痺患者,經過職務設計,在墾丁知名飯店工作勝任愉快。勞委會今天表示,雇主申請身心障礙職務設計,可協助就業,更可獲得1名用心的員工,是雙贏策略。
  
   小楨原先透過勞委會高屏澎東就業服務中心安排,到飯店擔任協助房間清理的房務員,但因拙於人際關係,緊張時會口吃,遇到客人時常緊張到講不出話,讓小楨萌生辭意。
  
   不過,經飯店主動向勞工主管機關申請身障職務設計,專家到場了解小楨的問題後,建議飯店調整小楨職務,結果,小楨成為員工宿舍管理員,因不必面對陌生人而勝任愉快,飯店也得到1名盡職、用心的好員工。
  
   重度聽障的維維被引介到工廠工作,因聽力障礙致不善溝通,造成工作阻礙,人際關係也不佳。雇主申請職務再設計,獲得政府補助經費申請手語翻譯老師協助溝通,裝設風扇協助解決工作環境悶熱、在廁所裝設燈光號誌使行蹤易被掌握後,維維在公司情況漸入佳境,與一般人無異。
  
   勞委會職訓局身心障礙者就業組長周惠玲表示,身心障礙者職務再設計是雇主聘請身心障礙者就業的利器,雇主聘請身心障礙者,但身心障礙者融入職場時遇到有形、無形的阻礙,向各地方政府申請協助,一定可以獲得即時協助,若經評估有必要購置輔具協助身障者增進工作效率,每案每年最多可申請新台幣10萬元。
  
   除了雇主外,身障者若是自營事業,如開計程車、經營按摩院等,也可以自行向主管機關申請協助。
  
   不過,部分雇主可能嫌麻煩,致以往每年都只有300多件申請身障者職務再設計案,今年微幅增加,但估計也只有400多案。
  
   周惠玲表示,勞委會與地方政府每年編列的身障職務再設計預算總額約3000萬元,但每年都只用了1300萬元左右,呼籲雇主善加利用身障職務再設計經費,多給身心障礙朋友在職場表現機會,「絕對不會令人失望的」。
  
備註:新聞來源:奇摩理財
參考網址:http://tw.money.yahoo.com/news_article/adbf/d_a_091128_1_1saif
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